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工會職工福利發(fā)放規(guī)定

工會發(fā)放福利的標(biāo)準(zhǔn)如下：基層工會逢年過節(jié)可以用工會經(jīng)費向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，慰問品一般應(yīng)是符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的日用品和職工群眾必需的生活用品。全年發(fā)放總金額應(yīng)控制在基層工會當(dāng)年工會經(jīng)費收入的30%以內(nèi)，年人均發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)不超過上年度全省在崗職工年人均工資的5%。

更新時間：2025-03-06 11:09:26 查看全文>>

工會職工福利能發(fā)什么

工會職工福利能發(fā)放的內(nèi)容豐富多樣，主要包括：
1.節(jié)日慰問品
傳統(tǒng)節(jié)日物資：如春節(jié)的米面糧油、端午節(jié)的粽子、中秋節(jié)的月餅等，可讓職工感受到節(jié)日氛圍。
特色節(jié)日禮品：除傳統(tǒng)食品外，還可發(fā)放具有當(dāng)?shù)靥厣蛭幕瘍?nèi)涵的節(jié)日相關(guān)商品，如具有地方文化特色的工藝品等。
2.生日福利
生日蛋糕券：為職工發(fā)放蛋糕店的蛋糕券，方便職工在生日當(dāng)天領(lǐng)取蛋糕。
生日禮品：也可以直接贈送生日禮盒，如包含書籍、鮮花、小飾品等的精美禮盒。
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福利費一定要走應(yīng)付職工薪酬嗎

一定。福利費一定要走應(yīng)付職工薪酬?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額編制分錄
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費
福利費內(nèi)容
1.尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
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結(jié)轉(zhuǎn)職工福利費會計分錄

結(jié)轉(zhuǎn)職工福利費會計分錄：
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。
“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
相關(guān)內(nèi)容可查看：
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外購商品用于職工福利分錄

外購商品用于職工福利分錄：
外購商品時：
借：庫存商品(含增值稅，不可抵扣)
貸：銀行存款等
計提時：
借：管理費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
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計提職工福利費會計分錄

計提職工福利費會計分錄：
生產(chǎn)人員：
借：生產(chǎn)成本
貸：應(yīng)付職工薪酬———職工福利
管理人員：
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬———職工福利
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