職工薪酬分為貨幣性職工薪酬與非貨幣性職工薪酬，以下為二者會(huì)計(jì)分錄處理：

一、貨幣性職工薪酬

1、工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

（1）確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

企業(yè)發(fā)生職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性職工薪酬，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，編制如下會(huì)計(jì)分錄：

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

內(nèi)含報(bào)酬率法是把各投資項(xiàng)目計(jì)算的內(nèi)含報(bào)酬率同企業(yè)的資本成本或要求達(dá)到的最低報(bào)酬率進(jìn)行比較，確定各投資項(xiàng)目是否可行的一種決策分析方法。該法的步驟是：令現(xiàn)金流入量現(xiàn)值和現(xiàn)金流出量現(xiàn)值相等。求出內(nèi)含報(bào)酬率。比較內(nèi)含報(bào)酬率與企業(yè)的資本成本或要求達(dá)到的最低報(bào)酬率，決定各投資項(xiàng)目的取舍。

影響內(nèi)含報(bào)酬率的因素包括：投資項(xiàng)目的原始投資、現(xiàn)金流量、有效年限，不包括投資項(xiàng)目的資本成本。

獲利指數(shù)法

獲利指數(shù)是按照一定的資金成本折現(xiàn)的未來現(xiàn)金凈流入量的現(xiàn)值之和與原始投資之間的比值。

決策標(biāo)準(zhǔn)：獲利指數(shù)≥1，方可行，獲利指數(shù)＜1，方不可行。

優(yōu)點(diǎn)：與凈現(xiàn)值法基本相同，區(qū)別是：獲利指數(shù)是一個(gè)相對(duì)數(shù)，可以從動(dòng)態(tài)的角度反映項(xiàng)目投資的資金投入與產(chǎn)出的關(guān)系，可以彌補(bǔ)凈現(xiàn)值在 投資額不同方之間不能比較的缺陷。

缺點(diǎn)：無法直接反映投資項(xiàng)目的實(shí)際收益率，計(jì)算起來比凈現(xiàn)值指標(biāo)復(fù)雜，計(jì)算口徑也不一致。

內(nèi)含報(bào)酬率法

內(nèi)含報(bào)酬率是指投資項(xiàng)目的預(yù)期現(xiàn)金流入量現(xiàn)值等于現(xiàn)金流出量現(xiàn)值的貼現(xiàn)率。

凈現(xiàn)值法與內(nèi)含報(bào)酬率法的區(qū)別：

凈現(xiàn)值法使用凈現(xiàn)值作為評(píng)價(jià)方的指標(biāo)。所謂凈現(xiàn)值是指特定方未來現(xiàn)金流入與未來現(xiàn)金流出的現(xiàn)值之間的差額，它是絕對(duì)指標(biāo)，可以用于評(píng)價(jià)項(xiàng)目投資的效益。適用于互斥方之間的選優(yōu)。

內(nèi)含報(bào)酬率法是根據(jù)方本身內(nèi)含報(bào)酬率來評(píng)價(jià)方優(yōu)劣的一種方法。內(nèi)含報(bào)酬率是能夠使投資方的未來現(xiàn)金流入現(xiàn)值等于未來現(xiàn)金流出現(xiàn)值的貼現(xiàn)率。它揭示了方本身可以達(dá)到的具體報(bào)酬率。

風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬是現(xiàn)實(shí)的市場中只有高風(fēng)險(xiǎn)同時(shí)高報(bào)酬和低風(fēng)險(xiǎn)同時(shí)低報(bào)酬的投資機(jī)會(huì)。為了把未來的收入和成本折現(xiàn)，必須確定貨幣的機(jī)會(huì)成本或利率。具體的利率，是由風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬的權(quán)衡關(guān)系確定的。

風(fēng)險(xiǎn)是預(yù)期結(jié)果的不確定性。風(fēng)險(xiǎn)不僅包括負(fù)面效應(yīng)的不確定性，還包括正面效應(yīng)的不確定性。危險(xiǎn)專指負(fù)面效應(yīng);風(fēng)險(xiǎn)的另一部分即正面效應(yīng)，可以稱為“機(jī)會(huì)”。

財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)含義：與收益相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)才是財(cái)務(wù)管理中所說的風(fēng)險(xiǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)的分類

非系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)(可分散風(fēng)險(xiǎn))：發(fā)生于個(gè)別公司的特有事件造成的風(fēng)險(xiǎn)。可以通過多樣化投資來分散。

系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)(市場風(fēng)險(xiǎn)、不可分散風(fēng)險(xiǎn))：影響所有公司的因素引起的風(fēng)險(xiǎn)。不管投資多樣化有多充分，都不可能消除全部風(fēng)險(xiǎn)。

投資組合的風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬

風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的權(quán)衡關(guān)系指的是高收益的投機(jī)機(jī)會(huì)必然伴隨巨大風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)小的投機(jī)機(jī)會(huì)只有較低的收益。投資者通過投資許多項(xiàng)目或者持有許多公司的股票而消除風(fēng)險(xiǎn)。這種以多種形式持有資產(chǎn)的方式，可以一定程度地避免持有單一資產(chǎn)而發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，這樣，投資者的投資報(bào)酬就會(huì)更加確定。

內(nèi)部報(bào)酬率也稱為“內(nèi)涵報(bào)酬率”，是指能夠使未來現(xiàn)金流入量現(xiàn)值等于未來現(xiàn)金流出量現(xiàn)值的折現(xiàn)率，也可以指使投資方凈現(xiàn)值為零的折現(xiàn)率。內(nèi)部報(bào)酬率的計(jì)算需要考慮原始投資、現(xiàn)金流量和項(xiàng)目期限等因素。若內(nèi)部報(bào)酬率高于最低報(bào)酬率，則說明該投資項(xiàng)目可接受，若內(nèi)部報(bào)酬率低于最低報(bào)酬率，則說明應(yīng)當(dāng)放棄該投資項(xiàng)目。

內(nèi)部報(bào)酬率的計(jì)算方法：

1、逐步測試法，它適合于各期現(xiàn)金流入量不相等的非年金形式。計(jì)算方法是，先估計(jì)一個(gè)貼現(xiàn)率，用它來計(jì)算方的凈現(xiàn)值；如果凈現(xiàn)值為正數(shù)，說明方本身的報(bào)酬率超過估計(jì)的貼現(xiàn)率，應(yīng)提高貼現(xiàn)率后進(jìn)一步測試；如果凈現(xiàn)值為負(fù)數(shù)，說明方本身的報(bào)酬率低于估計(jì)的貼現(xiàn)率，應(yīng)降低貼現(xiàn)率后進(jìn)一步測試。經(jīng)過多次測試，找出使凈現(xiàn)值接近于零的貼現(xiàn)率，即為方本身的內(nèi)部報(bào)酬率。

2、年金法，它適合于各期現(xiàn)金流入量相等，符合年金形式，內(nèi)部報(bào)酬率可直接查年金現(xiàn)值系數(shù)表來確定，不需要進(jìn)行逐步測試。

計(jì)算步驟：

第一步：計(jì)算年金現(xiàn)值系數(shù)。年金現(xiàn)值系數(shù)=初始投資額/每年凈現(xiàn)金流量

第二步：計(jì)算出于上述年金現(xiàn)值系數(shù)相鄰近的兩個(gè)折現(xiàn)率(a%和b%)

第三步：根據(jù)上述兩個(gè)臨近的折現(xiàn)率和已求得年金現(xiàn)值系數(shù)，采用內(nèi)插法計(jì)算出該投資方的內(nèi)部報(bào)酬率。