薪酬預(yù)算編制是指組織在薪酬管理過程中進(jìn)行的一系列人工成本開支方面的權(quán)衡和取舍。企業(yè)在每一個(gè)財(cái)政年度開始前會制定下一年度的財(cái)務(wù)預(yù)算,而薪酬預(yù)算是財(cái)務(wù)預(yù)算的一個(gè)重要組成部分。
更新時(shí)間:2023-02-07 14:01:22 查看全文>>
全面預(yù)算調(diào)整的條件
年度預(yù)算經(jīng)批準(zhǔn)后,原則上不作調(diào)整。企業(yè)應(yīng)在制度中嚴(yán)格明確預(yù)算調(diào)整的條件、主體、權(quán)限和程序等事宜,當(dāng)內(nèi)外戰(zhàn)略環(huán)境發(fā)生重大變化或突發(fā)重大事件等,導(dǎo)致預(yù)算編制的基本假設(shè)發(fā)生重大變化時(shí),可進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。
當(dāng)出現(xiàn)下列事件時(shí),企業(yè)的預(yù)算很可能需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整:
1、由于國家政策法規(guī)發(fā)生重大變化,致使預(yù)算的編制基礎(chǔ)不成立,或?qū)е骂A(yù)算與執(zhí)行結(jié)果產(chǎn)生重大偏差;
2、由于市場環(huán)境、經(jīng)營條件、經(jīng)營方針發(fā)生重大變化,導(dǎo)致預(yù)算對實(shí)際經(jīng)營不再適用;
3、內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)重大調(diào)整,導(dǎo)致原預(yù)算不適用;
4、發(fā)生企業(yè)合并、分立等行為;
全面預(yù)算控制的內(nèi)涵:
廣義的預(yù)算控制將整個(gè)預(yù)算系統(tǒng)作為一個(gè)控制系統(tǒng),通過預(yù)算編制,預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)控,預(yù)算考核和評價(jià)形成的一個(gè)包括事前、事中和事后的一個(gè)全過程控制系統(tǒng)。狹義的預(yù)算控制不包括預(yù)算編制,而是將編制好的預(yù)算作為業(yè)績管理的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn),定期將實(shí)際業(yè)績和預(yù)算進(jìn)行對比,分析差異原因并采取改進(jìn)措施,主要是指預(yù)算執(zhí)行過程中的事中監(jiān)控系統(tǒng)。
預(yù)算控制也可分為事前、事中和事后控制。
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排名分析是什么
多維分析能夠使分析者能從多個(gè)角度、多個(gè)側(cè)面觀察數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù),從而深入了解包含在數(shù)據(jù)中的信息和內(nèi)涵。
對比分析是將某項(xiàng)指標(biāo)與性質(zhì)相同的指標(biāo)項(xiàng)進(jìn)行對比來揭示差異,分析報(bào)表中的項(xiàng)目與總體項(xiàng)目之間的關(guān)系及其變動情況,探討產(chǎn)生差異的原因,判斷企業(yè)預(yù)算的執(zhí)行情況。
對比分析包括:
(1)實(shí)際數(shù)與預(yù)算數(shù)的對比分析;
(2)同比分析,即將本期實(shí)際數(shù)與上年同期實(shí)際數(shù)進(jìn)行對比分析;
(3)環(huán)比分析,即將本期實(shí)際數(shù)與上期實(shí)際數(shù)進(jìn)行對比分析等。
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對標(biāo)分析是指預(yù)算管理中的對標(biāo)分析就是選取行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)作為比較標(biāo)準(zhǔn),通過對標(biāo)分析,可以了解企業(yè)在行業(yè)競爭中的地位,明確差距,提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。
因素分析是指在對比分析中,為細(xì)分差異,需要將指標(biāo)構(gòu)成分解為幾項(xiàng)因素,并對幾項(xiàng)因素進(jìn)行逐一替換分析。
結(jié)構(gòu)分析就是分析實(shí)際數(shù)結(jié)構(gòu)與預(yù)算數(shù)結(jié)構(gòu)之間的差異,分析結(jié)構(gòu)變化對預(yù)算完成情況的不同影響。
趨勢分析是根據(jù)企業(yè)連續(xù)幾個(gè)時(shí)期的分析資料,確定分析各個(gè)時(shí)期有關(guān)項(xiàng)目的變動情況和趨勢。
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標(biāo)桿法是指以企業(yè)歷史最高水平或同行業(yè)中領(lǐng)先企業(yè)的盈利水平為基準(zhǔn)來確定利潤預(yù)算目標(biāo)的一種方法。
實(shí)務(wù)中,通常存在企業(yè)內(nèi)部基準(zhǔn)和外部基準(zhǔn)兩種標(biāo)桿。
內(nèi)部基準(zhǔn)是以本企業(yè)歷史最高水平為標(biāo)準(zhǔn);
外部基準(zhǔn)是以行業(yè)同類先進(jìn)企業(yè)的水平為標(biāo)準(zhǔn)。
利用標(biāo)桿法確認(rèn)預(yù)算目標(biāo),很容易發(fā)現(xiàn)本企業(yè)的問題與不足,具有較為廣泛的適用性。
預(yù)算目標(biāo)的確定方法包括:利潤增長率法;比例預(yù)算法;上加法;標(biāo)桿法;本量利分析法。
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定期預(yù)算法是以固定不變的會計(jì)期間(如年度、季度、月份)作為預(yù)算期間編制預(yù)算的方法。
優(yōu)點(diǎn):保證預(yù)算期間與會計(jì)期間在時(shí)期上配比,便于依據(jù)會計(jì)報(bào)告的數(shù)據(jù)與預(yù)算的比較,考核和評價(jià)預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果。
缺點(diǎn):不利于前后各個(gè)期間的預(yù)算銜接,不能適應(yīng)連續(xù)不斷的業(yè)務(wù)活動過程的預(yù)算管理。
滾動預(yù)算法是什么?
滾動預(yù)算法是在編制預(yù)算時(shí),將預(yù)算期與會計(jì)期間脫離開,隨著預(yù)算的執(zhí)行不斷地補(bǔ)充預(yù)算,逐期向后滾動,使預(yù)算期始終保持為一個(gè)固定長度(一般為12個(gè)月)的一種預(yù)算方法。
滾動預(yù)算法特點(diǎn):
①能夠保持預(yù)算的持續(xù)性,有利于結(jié)合企業(yè)近期目標(biāo)和長期目標(biāo),考慮未來業(yè)務(wù)活動;
1、堅(jiān)持量入為出和“一要吃飯,二要建設(shè)”的原則。
2、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。
3、堅(jiān)持綜合預(yù)算的原則。
4、堅(jiān)持部門預(yù)算的原則。
5、堅(jiān)持零基預(yù)算的原則。
預(yù)算損益表:預(yù)算損益表綜合反映企業(yè)在預(yù)算期間的收入、成本費(fèi)用及經(jīng)營成果的情況。
預(yù)算現(xiàn)金流量表:現(xiàn)金流量預(yù)算是以經(jīng)營活動、投資活動、籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流入及流出量,反映企業(yè)預(yù)算期間現(xiàn)金流量的方向、規(guī)模和結(jié)構(gòu)。以現(xiàn)金流入、流出的凈值反映企業(yè)的支付能力和償債能力。
預(yù)算資產(chǎn)負(fù)債表。預(yù)算資產(chǎn)負(fù)債表反映企業(yè)在預(yù)算期末的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益的全貌及財(cái)務(wù)狀況。
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名師講解薪酬預(yù)算編制是什么
趙章文高會《高級會計(jì)實(shí)務(wù)》
教授,注冊會計(jì)師,稅務(wù)集團(tuán)高級顧問及合伙人,高級會計(jì)資格考試《高級會計(jì)實(shí)務(wù)》輔導(dǎo)專家。
李心福高會《管理會計(jì)案例》
管理學(xué)博士后、注冊會計(jì)師、高級會計(jì)師,多年評審、教學(xué)與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
丁奎山高會《高級會計(jì)實(shí)務(wù)》
中國注冊會計(jì)師、稅務(wù)師、會計(jì)師。具有多年會計(jì)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),對歷年考試研究深入透徹,能夠結(jié)合教材實(shí)例幫助學(xué)員理解掌握考點(diǎn),使學(xué)員更容易學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟。
知識導(dǎo)航
初級會計(jì)師
中級經(jīng)濟(jì)師
中級經(jīng)濟(jì)師