解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇，企業(yè)會計準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬的內(nèi)容主要有八項，其中第7項就是"因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償"因此，解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。

　　按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》第四條規(guī)定"企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：(一)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔(dān)的職工薪酬，計入存貨成本或勞務(wù)成本。(二)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，確認為當(dāng)期費用。"因此該補償應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益，按照收益對象歸集的原則不適用辭退補償。

　　又根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》第六條規(guī)定"企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當(dāng)期損益。一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額。擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議。"

　　結(jié)合上述的兩條規(guī)定，辭退補償?shù)臅�計分錄�?yīng)當(dāng)是：

　　借：管理費用—辭退補償

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

　　二、辭退員工補償?shù)亩悇?wù)處理

　　1、辭退補償?shù)钠髽I(yè)所得稅方面

　　企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。且為對辭退職工經(jīng)濟補償?shù)目鄢�做進一步的限制，因此，該支出可以全部在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　2、辭退補償?shù)膫�人所得稅方面

　　根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動合同關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅：對于個人因解除勞動合同取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項目計征個人所得稅。個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。

　　綜上所述，企業(yè)支付給職工的解除勞動合同的補償支出當(dāng)期一次性支付的應(yīng)在當(dāng)期費用中列支;補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用。稅務(wù)方面原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，但要履行相應(yīng)的報批手續(xù)。個人取得的一次性補償收入如超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以外的部分，要按規(guī)定繳納個人所得稅。