單項選擇題

【2019考季】現(xiàn)在很多大型上市公司實行經(jīng)理人機制，經(jīng)理人由董事會聘任，是公司日常經(jīng)營管理和行政事務(wù)的負責(zé)人，所以經(jīng)理人的薪酬也是十分可觀的，經(jīng)理人的薪酬激勵制度也分為年薪制和股權(quán)激勵兩種。下列關(guān)于經(jīng)理人的薪酬激勵說法錯誤的是（　　）。

年薪制體現(xiàn)出了經(jīng)營者人力資本的價值，從而能更好地發(fā)揮經(jīng)營者的積極性和創(chuàng)造性

年薪制的根本缺陷在于易導(dǎo)致經(jīng)營者的短期行為

一般來說，股權(quán)激勵兼具“報酬激勵”和“所有權(quán)激勵”雙重作用

股權(quán)激勵無法保證經(jīng)營者行為與所有者的利益一致

正確答案：

股權(quán)激勵可以通過所有權(quán)機制保證經(jīng)營者行為與所有者的利益保持一致。所以，選項D錯誤。