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職工福利費是企業(yè)用于職工的醫(yī)藥費、醫(yī)護人員工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費、職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資的費用。職工福利費不僅可以有效提升企業(yè)員工待遇，根據(jù)國家規(guī)定還能進行稅前抵扣。因此，企業(yè)對其都十分重視。那么到底有哪些費用屬于職工福利費呢？公司聚餐的費用是否屬于職工福利費用，進行稅前抵扣呢？職工福利費該如何進行賬務(wù)處理呢？

職工福利費范圍

1．職工醫(yī)藥費

2．職工的生活困難補助：是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補助

3．職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

4．集體福利的補貼

包括：職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

5．其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

公司團建聚餐的費用可以稅前扣除么？

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定：“《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等?！?/p>

職工福利費的賬務(wù)處理

為了便于大家理解，這里小編以案例為大家講解。

【案例】

小王公司給職工發(fā)放防暑降溫費共50 000元，則，會計分錄編制如下：

支付費用時

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費                                                    50 000

    貸：現(xiàn)金                                                                          50 000

結(jié)轉(zhuǎn)費用時

借：管理費用——職工福利費                                                        50 000

    貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費                                                    50 000

結(jié)轉(zhuǎn)損益時

借：本年利潤                                                                      50 000

    貸：管理費用——職工福利費                                                        50 000

溫馨提示：新會計準(zhǔn)則實施后，應(yīng)付福利科目取消，職工福利費不再需要計提。

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