2018年高級會計師考試案例分析（9.5）

來源：東奧會計在線責編：石專_美2018-09-05 16:34:23

今天你做高級會計師案例分析題了嗎？在備考中習題充當著很重要的角色，大家一定要給予重視，小編每天為大家準備一道案例分析題，這道題你會嗎？

案例分析題

甲公司是一家專門從事網(wǎng)絡信息技術開發(fā)的股份有限公司。近年來，該公司引進了一批優(yōu)秀的管理、技術人才。為了實現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和跨越式發(fā)展，2016年12月，甲公司決定實施股權激勵計劃。具體內(nèi)容如下：

(1)激勵對象：高級管理人員5人和技術骨干15人，共計20人。

(2)激勵方式：

方案一：虛擬股票計劃

a.虛擬股票設置目的：著重考慮高級管理人員的歷史貢獻和現(xiàn)實業(yè)績表現(xiàn)，只要在本計劃所b.虛擬股票的授予：虛擬股票依據(jù)所激勵崗位的重要性和本人的業(yè)績表現(xiàn)，從2017年1月1日開始，于每年年底公司業(yè)績評定之后授予，作為名義上的股份記在高級管理人員名下，以使其獲得分紅收益。虛擬股票的授予總額為當年凈利潤的10%。

方案二：股票期權計劃

a.股票期權設置目的：著重于公司的未來戰(zhàn)略發(fā)展，實現(xiàn)技術骨干的人力資本價值最大化。

b.股票期權的授予：依據(jù)每位技術骨干的人力資本量化比例，確定獲授的股票期權數(shù)。2018年1月1日，甲公司向其15名技術骨干授予合計10萬份股票期權;這些技術骨干必須從2018年1月1日起在甲公司連續(xù)服務三年，服務期滿時才能以每股10元的價格購買10萬股甲公司股票。

該股票期權在授予日(2018年1月1日)的公允價值為每份30元。2017年沒有技術骨干離開甲公司，估計2019年至2020年離開的技術骨干為3人，所對應的股票期權為2萬份?！〖俣ú豢紤]其他因素。

要求：

1. 根據(jù)上述資料，分別指出甲公司兩種激勵方式的特征。

2. 計算2018年甲公司股票期權計劃計入資本公積的金額(要求列出計算過程)。