根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈兵團職業(yè)技能等級認定工作規(guī)程（試行）〉和〈兵團職業(yè)技能等級認定工作流程（試行）〉的通知》（兵人社函〔2020〕96號）《關(guān)于進一步規(guī)范專項職業(yè)能力考核工作的通知》（兵人社函〔2021〕32號）《兵團技能人才評價機構(gòu)備案事項辦理指南（試行）》（兵人社函〔2022〕42號）規(guī)定，經(jīng)第十二師、第十四師昆玉市人力資源和社會保障局評估、備案，現(xiàn)將2025年度第一批《兵團職業(yè)技能等級認定機構(gòu)名單》《兵團專項職業(yè)能力考核機構(gòu)名單》予以公布。

一、兵團技能人才評價機構(gòu)（以下簡稱“評價機構(gòu)”）實行動態(tài)管理，有效期內(nèi)，評價機構(gòu)開展評價活動須接受兵團、師市人社部門質(zhì)量督導，自覺接受社會監(jiān)督。如出現(xiàn)失信、違紀違規(guī)行為，一經(jīng)查實，即按《技能人才評價違紀違規(guī)行為處理工作指引（試行）》（兵人社函〔2022〕42號）予以處理。

二、備案通過的評價機構(gòu)，按備案職業(yè)（工種）、等級和考核項目在兵團范圍內(nèi)開展評價活動。要健全內(nèi)部管理制度和評價管理制度，依照國家職業(yè)標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范和專項職業(yè)能

力考核規(guī)范，加大題（卷）庫開發(fā)工作力度，嚴格評價程序，規(guī)范評價行為，強化內(nèi)部質(zhì)量督導，加強評價業(yè)務(wù)人員隊伍和信息化建設(shè)。要根據(jù)機構(gòu)類型分別建立工作臺賬，按照《兵團技能人才評價業(yè)務(wù)檔案管理工作指引》（兵人社發(fā)〔2023〕84號）做好評價資料業(yè)務(wù)檔案和數(shù)據(jù)庫管理，妥善保管相關(guān)資料。

三、職業(yè)技能等級認定機構(gòu)具體評價職業(yè)（工種）等信息，在職業(yè)技能等級評價機構(gòu)公示查詢系統(tǒng)（http://pjjg.osta.org.cn）公布。評價機構(gòu)登錄兵團技能人才評價服務(wù)系統(tǒng)（https://jnrcpj.xjbthrss.cn/）（以下簡稱服務(wù)系統(tǒng)），按照公布的信息進行線上備案，通過審核后方可開展等級認定工作。專項職業(yè)能力考核機構(gòu)具體考核項目以本通知公布的項目為準，自通知下發(fā)之日起，專項職業(yè)能力考核機構(gòu)可登錄服務(wù)系統(tǒng)進行線上備案，通過審核后方可開展考核工作。

四、評價機構(gòu)需在異地（非機構(gòu)備案地）開展評價工作時，應(yīng)取得備案地師市技能人才評價管理機構(gòu)的許可和異地師市技能人才評價管理機構(gòu)的書面授權(quán)，方可開展異地評價。

五、評價機構(gòu)在服務(wù)系統(tǒng)進行備案、考務(wù)管理和證書生成等環(huán)節(jié)操作時，應(yīng)按技能人才評價管理機構(gòu)審核要求，及時、準確上傳相關(guān)信息和佐證資料，確保機構(gòu)備案情況和評價過程全留痕可追溯。

六、評價機構(gòu)在備案有效期內(nèi)，如遇國家職業(yè)標準更新，職業(yè)名稱（工種/職業(yè)方向/專業(yè)方向）、職業(yè)編碼等發(fā)生變化或兵團專項職業(yè)能力培訓考核目錄發(fā)生變動時，按更新后的國家職業(yè)標

準或文件執(zhí)行。

附件：1.兵團職業(yè)技能等級認定機構(gòu)名單

2.兵團專項職業(yè)能力考核機構(gòu)名單

兵團人力資源和社會保障局

2025年2月5日

（此件主動公開）

（聯(lián)系單位：兵團人力資源考試院）

附件1

兵團職業(yè)技能等級認定機構(gòu)名單

附件2

兵團專項職業(yè)能力考核機構(gòu)名單