勞動關(guān)系建立_2019年初級會計師《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》每日一練
初級會計預(yù)習(xí)階段備考要講究方法和策略，下面是與勞動關(guān)系建立及勞動合同簽訂相關(guān)的經(jīng)濟法基礎(chǔ)習(xí)題，大家快來開始今天的學(xué)習(xí)吧！
【多選題】
2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有( )。(2013年)
A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關(guān)系
B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同
C.若甲公司在2012年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資
D.若甲公司在2013年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資
【答案】B,C,D
【解析】（1）選項A：用人單位自“用工”之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；（2）選項B：對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)（即2012年8月5日前）與勞動者訂立書面勞動合同；（3）選項C：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，其起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日（即2012年8月5日至2012年10月4日，共計2個月）；（4）選項D：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。在本題中，自用工之日起的第2個月至第12個月（共計11個月），每月支付2倍工資；自用工之日起滿1年后，由于勞動者已經(jīng)得到了無固定期限的勞動合同，不需要再向勞動者每月支付2倍工資。
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