打擊與挫敗是成功的踏腳石，而不是絆腳石。初級會計考試涉及到很多基礎知識點，把這些知識點牢牢掌握是通關的秘訣。下面小編帶來《初級會計實務》的必學知識點，快隨小編一起認真學習吧！

2021年初級會計《初級會計實務》必學知識點匯總

【考點一】職工薪酬的內容

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

【提示】這里的“職工”，主要包括三類人員：

一是與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；

二是未與企業(yè)訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，例如董事會成員、監(jiān)事會成員等；

三是在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。

職工薪酬主要包括以下內容：

(一)短期薪酬

短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃以及其他短期薪酬。

【提示】短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。

(二)離職后福利

離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)。

企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。

【提示1】設定提存計劃是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃(該部分費用由社會養(yǎng)老保險機構等發(fā)放)。

【提示2】設定受益計劃是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃(該部分費用由企業(yè)發(fā)放)。

(三)辭退福利

辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

(四)其他長期職工福利

其他長期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

【提示1】繳納的補充養(yǎng)老保險，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。

【提示2】免費提供給高級管理人員使用的住房，屬于企業(yè)提供給職工的非貨幣性福利。

【提示3】職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金。

【提示4】職工出差預借的差旅費不屬于應付職工薪酬。

【提示5】職工本人繳納的住房公積金和社會保險不屬于職工薪酬，但通過“應付職工薪酬”科目借方核算。

【考點二】應付職工薪酬的科目設置

企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況?！皯堵毠ば匠辍笨颇堪ā肮べY”“職工福利費”“非貨幣性福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經(jīng)費”“職工教育經(jīng)費”“帶薪缺勤”“利潤分享計劃”“設定提存計劃”“設定受益計劃”“辭退福利”等明細科目。

【考點三】短期薪酬的核算

企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產成本的除外。

(一)貨幣性職工薪酬

1.工資、獎金、津貼和補貼

(1)確認應付職工薪酬。

企業(yè)發(fā)生職工工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性職工薪酬，應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據(jù)職工提供服務的受益對象，編制如下會計分錄：

借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

制造費用(生產車間管理人員薪酬)

管理費用(行政管理人員薪酬)

銷售費用(銷售人員薪酬)

合同履約成本(履行合同過程中人員薪酬)

研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

貸：應付職工薪酬—工資

(2)支付職工薪酬、扣還各種款項。

借：應付職工薪酬—工資

貸：其他應收款(代墊的家屬醫(yī)藥費等)

應交稅費—應交個人所得稅(代扣的個人所得稅)

銀行存款等(實際支付給職工的款項)

2.職工福利費

企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關資產成本，編制如下會計分錄：

借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

貸：應付職工薪酬—職工福利費

3.國家規(guī)定計提標準的職工薪酬

企業(yè)根據(jù)規(guī)定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相關負債，按照受益對象計入當期損益或相關資產成本，編制如下會計分錄：

借：銷售費用、在建工程、研發(fā)支出、管理費用等

貸：應付職工薪酬

(1)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，并在成本費用中列支，主要用于為職工服務和工會活動。

職工教育經(jīng)費一般由企業(yè)按照每月工資總額的8%計提，主要用于職工接受崗位培訓、繼續(xù)教育等方面的支出。

(2)社會保險費和住房公積金。

社會保險費包括醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費。企業(yè)承擔的社會保險費，除養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費按規(guī)定確認為離職后福利外，其他的社會保險作為企業(yè)的短期薪酬。

4.短期帶薪缺勤

短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍有向其支付報酬的義務，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。

對于職工帶薪缺勤，企業(yè)應當根據(jù)其性質及職工享有的權利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。企業(yè)應當對累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤分別進行會計處理，如果帶薪缺勤屬于長期帶薪缺勤的，企業(yè)應當作為其他長期職工福利處理。

(1)累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

確認累積帶薪缺勤時，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤”科目。

(2)非累積帶薪缺勤，是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付。

企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產成本。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。

通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經(jīng)包含在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必作額外的賬務處理。

我國企業(yè)職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。

(二)非貨幣性職工薪酬的確認和發(fā)放

重點關注：確認應付職工薪酬和計入當期損益或相關資產成本的金額。

【提示】初級會計考試中常見的視同銷售情形：

(1)將自產、委托加工的貨物用于集體福利或者個人消費。

(2)將自產、委托加工或者購進的貨物作為投資，提供給其他單位或者個體工商戶。

(3)將自產、委托加工或者購進的貨物分配給股東或者投資者。

(4)將自產、委托加工或者購進的貨物無償贈送其他單位或者個人。

購進的貨物：用于投資、分配、贈送，即向外部移送——需要視同銷售計算銷項稅額，當然同時可以抵扣進項稅額；

購進的貨物：用于集體福利和個人消費，即貨物進入最終消費領域——不需要視同銷售計算銷項稅額，同時也不得抵扣進項稅額；已抵扣的，作進項稅額轉出處理。

1.以自產產品發(fā)放給職工作為福利

企業(yè)以其自產產品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產品的公允價值和相應的增值稅銷項稅額之和，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

(1)確認時：

借：生產成本、制造費用、銷售費用、管理費用等(公允價值+銷項稅額)

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

(2)實際發(fā)放時：

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：主營業(yè)務收入

應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

借：主營業(yè)務成本

存貨跌價準備(如涉及)

貸：庫存商品

2.將外購商品發(fā)放給職工作為福利(進項稅額不得抵扣)

(1)外購商品時：

借：庫存商品(含增值稅)

貸：銀行存款等

(2)將外購商品實際發(fā)放時：

借：生產成本

管理費用

在建工程

研發(fā)支出等

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

同時：

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：庫存商品(含增值稅)

【提示】如外購時增值稅進項稅額已單獨確認，發(fā)放時需做進項稅額轉出處理。

3.企業(yè)將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用

應當根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

借：管理費用、生產成本、制造費用等

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

同時：

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：累計折舊

4.企業(yè)將租賃住房等資產供職工無償使用

確認時，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。

借：管理費用、生產成本、制造費用等

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

實際支付租金時：

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：銀行存款

【提示】難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

【考點四】設定提存計劃的核算

企業(yè)對于設定提存計劃，應當根據(jù)在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產成本，應編制如下會計分錄：

借：生產成本

制造費用

管理費用

銷售費用等

貸：應付職工薪酬——設定提存計劃

注：以上《初級會計實務》學習內容選自東奧名師王穎老師授課講義

（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載）