2017中級會計職稱《會計實務(wù)》高頻考點：短期帶薪缺勤的確認和計量

來源：東奧會計在線責編：李立爽2017-04-01 11:32:51

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【東奧小編】每一個不曾起舞的日子，都是對生命的辜負。以下是東奧中級職稱頻道為廣大考生提供的2017中級職稱考試《會計實務(wù)》的重要考點，堅持練習，每天進步一點點，相信會為大家的中級會計師考試備考學習帶來幫助!

　　短期帶薪缺勤的確認和計量

　　帶薪缺勤應(yīng)當分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。

　　(1)累積帶薪缺勤

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來期間使用。

　　企業(yè)應(yīng)當在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。

　　(2)非累積帶薪缺勤

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

　　企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

　　【例題·單選題】甲公司共有200名職工，其中50名為總部管理人員，150名為直接生產(chǎn)工人。從2016年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年休假時，首先使用當年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除;職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。

　　甲公司預(yù)計2017年150名直接生產(chǎn)工人將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2016年年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為(　　)元。

　　A.20000

　　B.120000

　　C.60000

　　D.0

　　【答案】A

　　【解析】甲公司2016年年末應(yīng)當預(yù)計由于累積未使用的帶薪年休假而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負債，根據(jù)甲公司預(yù)計2017年職工的年休假情況，只有50名總部管理人員會使用2016年的未使用帶薪年休假1天(6-5)，而其他2016年累積未使用的帶薪年休假都將失效，所以應(yīng)計入管理費用的金額=50×(6-5)×400=20000(元)。

預(yù)祝各位考生2017中級會計職稱考試輕松過關(guān)!

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