初級會計職稱《經濟法基礎》答疑精華（八）

來源：東奧會計在線責編：蘇曉越2017-01-09 12:05:03

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　　答疑總結

　　知識點：勞動合同的訂立

　　簽訂書面勞動合同中1個月和1年之間是什么關系?

　　(1)

時間	情形	法律效果
1個月內	經用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同	①應當書面通知勞動者終止勞動關系
		②向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬【注意】無需支付經濟補償金
超過1個月不滿1年	用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同	①用人單位應當向勞動者每月支付2倍工資的補償
		②工資補償?shù)闹Ц镀谙逓椋簽橛霉ぶ掌饾M一個月的次日，到補訂書面勞動合同的前1日
	勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同	①用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系
		②向勞動者支付經濟補償【注意】無需支付2倍工資補償
滿1年	用人單位仍未與勞動者訂立勞動合同	①自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應當向勞動者每月支付2倍工資
		②視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同

　　(2)2倍工資的經濟補償最多支付11個月。因支付期間自用工之日起滿1個月的次日開始計算，也就是說第1個月對于用人單位來說是合理的“緩沖期”，但是如果滿1個月了還是不簽訂書面勞動合同的，那么就需要向勞動者支付2倍工資補償。同時因為超過1年用人單位還是不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。既然已經視為訂立了無固定期限勞動合同，那么2倍工資到滿1年的前一日截止，共計11 個月。

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