初級職稱《經(jīng)濟法基礎》：勞動合同法律制度
【初級會計考試知識點】：違反勞動合同法的法律責任
一、用人單位違反勞動合同法的法律責任
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1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
2.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
（二）履行勞動合同中：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
?。?）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
?。?）安排加班不支付加班費的；
?。?）解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
?。ㄈ┻`法解除和終止勞動合同中：
用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
二、勞動者違反勞動合同法的法律責任
區(qū)分賠償責任與違約金
（一）勞動合同被確認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。
?。ǘ﹦趧诱哌`反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
?。ㄈ﹦趧诱哌`反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
（四）勞動者違反培訓協(xié)議，未滿服務期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。
以上就是2017初級職稱《經(jīng)濟法基礎》勞動合同法律制度的相關介紹，大家在復習時要區(qū)別對待，重點對待難理解的章節(jié)，初級會計師備考路上充滿考驗，只要大家堅持，相信終究會拿到證書。
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